2016年，市政协机关始终坚持正确用人导向，严格执行民主公开、竞争择优的原则，切实做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，形成了富有生机与活力的机关选人用人机制，选拔任用干部均在机关编制职数限额内，同时严格按照干部任免程序进行，不存在超编超职或违规配备干部问题。一年来，根据工作需要，机关共调入4名干部（行政编2人、事业编2人）；组织完成两批科级干部人事任免调整，其中提任干部4名、内部交流干部2名；协助市委组织部完成对4名拟提任县级领导、非领导职务人选考察工作；选派下乡驻村干部2名。

　　目前，市政协机关核定机构23个。核定行政编制54个，实有54人；核定行政工勤编10个，实有9人，空编1个；核定委员培训中心事业编12个，实有9人，空编3个。

　　（一）规范程序，坚决杜绝干部选用工作的不正之风。按照《干部任用条例》，不断改进机关科级干部民主推荐办法，强化考核结果运用，严格按程序办事，把好动议、推荐、考察和决策关；坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，全面推行干部考察预告、任前公示、考察结果集体通报等制度；对干部选用工作做到记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全规范，能客观真实地反映干部选拔任用的运行过程。通过以上措施，规范了干部选拔任用各个环节工作，防止了任人唯亲现象发生，使机关干部选拔任用工作实现了制度化、规范化。

　　（二）落实四权，不断增强干部选用工作的公信力。坚持把群众公认原则贯穿于干部选拔任用全过程，积极落实各环节民主，不断扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，做到干部选拔任用政策让职工熟悉、干部选拔任用工作的每项程序让职工明白、干部上岗的具体条件和要求让职工掌握、干部基本情况让职工了解、干部民主测评结果适时适度向职工公开，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大职工，以公开见公平，以监督保公正，进一步激发了机关干部队伍的生机活力。

　　一年来，市政协机关在干部选拔任用方面取得一定成效，为市政协全面履职尽责提供了有力保障，但面对新形势新任务新要求，我们的干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，努力建设一支符合政协发展需要的高素质干部队伍。一是坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，构建科学有效、简便易行的选人用人机制，切实用《条例》规范干部工作；二是贯彻新时期好干部标准，加大干部调整交流力度，力求把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，形成良好的选人用人导向；三是强化干部考核管理，建立“能者上、平者让、庸者下”的长效机制，以严的要求、严的标准、严的措施推进机关从严治吏新常态。

　　中共包头市政协机关党组

　　2017年1月16日